第76组军队的一个旅，他们已经准确选择了职位，

第76组陆军旅探索了建立新兵建立职位的机制 - 准确的工作选择：做一个重大的军事职业步骤■李Xinghu Zhou Keyi Song Yizhong Yizhong New Rectuit在进入其专业职位后参加了培训。 Ji Tong的图片“我正在申请成为导弹射击游戏！”最近，第76陆军旅在邮政会议上组织了一名新兵。经过仔细的考虑，新兵Yu Qiuyu申请了导弹射手的位置。作者在固定的集会级别上看到，从下层公司招募的人在申请职位后不足，并在注册表中签署了他们的姓名。凭借“注册表”，该旅的首席li ofhuman Resources部分将来，该机构将根据“单位需求，匹配能力，个人自愿，人民以及人民以及人民以及人民以及人民以及职位“并最终为新兵设立职位。”该机构组织了营和公司的工作要求，并向所有新兵宣布；新兵是根据自己的情况应用的；该机构和营和公司审查了新招募职位的实际表现，并最终决定发布。多年来，只有一些新的新兵发现他们在纪念过去时感到不舒服。右派“成长和发展士兵并不令人愉快，对土著人民的建设和发展也不令人愉快。”这位旅的领导人告诉May -set，帮助新兵在军事生涯中迈出了重要一步，他们应该尽力使他们与自己的位置相匹配，并在建立职位时使用才华。旅研究了建立新招聘机制的机制。在2024年下半年获得新的新兵，这位领导人告诉梅 - 表明，在这组新的新兵从公司撤离之前，他们会根据旅的机构提供的信息系统地结合了新招聘人员的学术和专业专业知识，并且对新兵的一般状况有清晰的了解；在公司开头，公司的营，干部和骨干利用了日常培训，心脏对话和其他机会的机会o更好地了解新兵的个人状况，根据旅的统一部署，他们介绍了基本信息，例如定位任务等，以应用科学家并根据自己的偏好合理地应用； Matapos是公司的时间段，该机构将根据适应新的招聘职位进行全面的标记和适当的调整。 “在新兵第一次进入军营之后，即使他们进行了集中宣传，他们对各种专业职位也没有深刻的了解。在个人应用中是否有'愿望'现象？”为了回答作者的问题，领导者介绍了这一点，以帮助招募人员准确选择职位，营和公司安排小队领导者更好地解释新兵中每个专业的特定情况，以便新兵可以从自己的实际情况中长期考虑并提高工作的准确性。李恩下士Gkun是一名大学士兵。在学校期间，PHE研究了检查和维护技术的检查。在听取了对营地的纯粹采访之后，他对主汽车维修产生了浓厚的兴趣，并告诉小队Liu Yaxin的负责人他的想法。在一次心脏对话中，刘雅克森（Liu Yaxin）详细介绍了专业自动安排的特定情况。后来，他说：“尽管这个立场听起来像是您学习的基础，但它需要高度的实践实践，而且您的音量是可靠的理论知识。”在听取了班级监视器的建议后，Li Mingkun终于申请了更适合他的机械设备维护位置。进入职位后，他积极利用自己的力量，做得很好。他的道具基本的训练得分总是领先于同一批新兵。在标记该机构组织的新的后级别条件时我首先对设备的基本机械维护进行了排名。作者阅读了新兵选择职位的“商标量”，并发现高等教育人才，即时需要专业的需求并拥有专业证书...除了标准的新招聘阶段评估得分外，还有10多个以上的重点集中在专业需求和实际功能上。在他的大学时期，来自某个营的新兵钦胡岛（Chenhui）在中国和文学中受到了荣誉。如果他根据他的主管申请了Missl Striker职位，那么他没有优势，但没有肉体，他在大学期间获得了无人机许可证，但在无人机飞行比赛中也两次获得奖项。当他被分配到该职位时，他以这种专业知识担任了导弹射手的位置。 “帖子的确定不是'一次性业务'。我们根据新兵职位的绩效组织了组织李酋长告诉五月。此后，立即对作者说了李·李·蒂亚尼（Liu Tianyi）的经历，这是一个导弹营的主要士兵。在加入陆军之前，刘蒂亚尼（Liu Tianyi）学习了气象专业的学生，​​在他从公司降下来后，他申请了导弹操作员的位置。一段时间后，他发现自己不适合导弹操作员的位置，并且经常在一天（日至今的训练）上很难做。当他调整工作时，他主动申请转移到雷达专业。在他的新职位上，他不仅迅速掌握了专业人士和OCETATION知识技能，但在专业分析中也取得了出色的成果。 “每个军官和士兵都是与战斗有效性的链接链接的链接。准确的定位和满负荷与亨利吉的质量和效率有关。下一步，他们将继续促进“通过战斗和选择战斗的才能来领导建筑的概念”，并为未来战场的未来培养更高的质量和专业才能。